7th Pay Commission भारत सरकार कार्यकर्ताओं के वेतन संरचना में परिवर्तन की सिफारिश करने के लिए अनियुक्त किए जाने वाले वेतन आयोगों की स्थापना करती है।
इन आयोगों का महत्वपूर्ण भूमिका है क्योंकि ये लाखों सरकारी कर्मचारियों के वित्तीय कल्याण को बढ़ावा देने की संभावना रखते हैं।
7वें वेतन आयोग को मूल रूप से 2016 के जनवरी में लागू करने की योजना बनाई गई थी,
लेकिन इसके लागू होने में देरी हुई और विभिन्न चुनौतियों का सामना करना पड़ा।
7th Pay Commission क्या है?
वेतन आयोग सरकार द्वारा नियुक्त होने वाले एक निर्धारित समयानुसार केंद्र सरकार के कर्मचारियों के मानदंड के बारे में सिफारिशें करने के लिए होता है।
भारत की स्वतंत्रता के बाद, सरकारी कर्मचारियों के मानदंड में परिवर्तन के सुझाव देने के लिए सात वेतन आयोग स्थापित किए गए हैं।
7वें वेतन आयोग, जिसे तब के प्रधान मंत्री मनमोहन सिंह ने मंजूरी दी, शुरू में जनवरी 2016 में लागू होने की योजना थी,
लेकिन विभिन्न परिस्थितियों के कारण इसका लागू होना देरी से हुआ।
7th Pay Commission का विवरण
7वें वेतन आयोग, जिसका प्रमुख AK माथुर थे, ने जुलाई 2016 में अपनी रिपोर्ट को वित्त मंत्री अरुण जेटली को प्रस्तुत की।
इस रिपोर्ट में सरकारी कर्मचारियों के वेतन और भत्तों में 23.55% की वृद्धि की सिफारिश की गई थी।
इसके प्राधिकृत लागू होने से सरकारी कर्मचारियों के बीच उम्मीद है कि वे वेतन में और अन्य लाभों में सुधार होगा।
भारत सरकार ने 7वें वेतन आयोग की सिफारिशों को 2017 के जनवरी में लागू करने की योजना बनाई है,
और उत्तर प्रदेश ने पहले से ही इसे मंजूरी दी है।
7th Pay Commission की कुछ मुख्य बातें
- न्यूनतम और अधिकतम मानदंड
न्यूनतम मानदंड: प्रवर्तन स्तर पर हुए नए सरकारी कर्मचारी अब महीने के Rs. 18,000 की न्यूनतम वेतन पर काम करेंगे, पिछले Rs. 7,000 के मुकाबले। - वेतन मैट्रिक्स
7वें वेतन आयोग एक नई वेतन मैट्रिक्स प्रस्तुत करता है, जो सरकारी कर्मचारियों की स्थिति की निर्धारण में ग्रेड पे संरचना को बदल देता है। - कार्य संबंधित बीमारी और चोट की अवकाश (WRIIL)
आयोग स्वास्थ्य से संबंधित बीमारियों और चोट के कारण अस्पताल में भरपूर वेतन और भत्तों की सिफारिश करता है। - फिटमेंट
सभी कर्मचारियों के लिए एक समान फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश की गई है,
जिसका उद्देश्य पक्षपात और भेदभाव को खत्म करना है। - महंगाई भत्ता (DA)
आयोग ने महंगाई भत्ते में 2% की वृद्धि की है, जिससे 50 लाख से अधिक केंद्र सरकार के कर्मचारी और 55 लाख पेंशनधारी और कर्मचारी को लाभ होगा। - वार्षिक वृद्धि
आयोग सालाना वृद्धि को 3% प्रति वर्ष बनाए रखने की सिफारिश करता है। - संशोधित आश्वासन कर्म प्रगति (MACP)
MACP के प्रदर्शन मानकों को मजबूत करने के लिए प्रदर्शन मानकों में “बहुत अच्छा” प्रदर्शन की आवश्यकता है,
जो पहले “अच्छा” था। - सैन्य सेवा वेतन (MSP)
सैन्य सेवा वेतन सेना कर्मियों के लिए सिफारिश की जाती है, जो भारत में सैन्य सेवा प्रदान करने वालों को मेलने वाला मुआवजा है। - मकान किराए की भत्ता (HRA)
HRA को 24% की वृद्धि करने की सिफारिश की गई है,
और जब महंगाई भत्ता किसी निश्चित सीमा को पार करता है, तो और भी वृद्धि की जाएगी। - आपके नए वेतन का गणना कैसे करें?
सरकारी कर्मचारी 7वें वेतन आयोग की सिफारिशों के अनुसार अपने पूरे वेतन/मानदंड को निम्नलिखित चरणों में गणना कर सकते हैं:
इससे आपको 7वें वेतन आयोग के अनुसार आपके वेतन की संशोधित राशि,
नए HRA, परिवहन भत्ता, सूची स्तर, और अन्य जानकारी मिलेगी।
